人才招募

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明達精神

公司不斷引進新夥伴目的,除業務成長需要,是希望為我們帶來青春氣息、充滿朝氣的生命力。新夥伴往往最能反應現存外界的社會現象,可給我們組織新的啟發、向前的動力。我們建立了很好願景、理念、及核心價值觀,可以提供給新夥伴,讓大家可以充分地融入在明達的環境中。盼各位進來公司後能發掘自己的潛在能力,發揮創意空間,為組織帶來新生的文化。 真正的幸福,不是來自於同仁做多少,公司給多少的對等金錢報酬,而是我們用心經營生命中的每一段過程。能相聚在這裡,是因為我們都認同明達的文化價值觀與企業願景,都對工作抱持絕對的熱情與期待;搭建更大的發揮舞台,昇華思考層次,彼此相互扶持,我們一起為理想打拼!

薪資福利

人才是明達最重視的資產。配合營運績效表現,我們提供每位優秀同仁優渥的薪酬福利,並秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。
本公司定期檢視並維護工作環境之安全與衛生,致力於提升員工之工作安全與健康,以降低工作環境對員工安全與健康之危害,以零職業傷害為目標,目前未有發生任何重大工傷事件。

本公司已依職業安全衛生法之規定,每半年委任環境監測公司進行檢測,檢測結果均符合相關規定;此外每年並依消防安全設備檢修及申報辦法委任合格消防設備士/師進行全公司消防安全設施檢修,以維護同仁安全。

薪資制度

  • 週休二日
  • 固定薪資,三節獎金
  • 績效獎金
  • 我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度及員工個人績效決定獎金發放金額。


備註:以上所載為制度摘要,個別員工之薪資福利事項悉依聘僱合約書及工作規則辦理。嗣後如有調整、修正者,以調整、修正後之規定為準。

福利措施

明達致力於提供完善的福利措施,以照顧我們的員工。

福利內容有:
  • 完善的保險與退休計劃:
    我們除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外,更為員工規劃了團體綜合保險,包括壽險、意外險、醫療險、癌症險等,以增加員工整體之保障。
  • 退休制度:
    本公司退休金提撥計畫皆係依新制勞工退休金條例之規定,依員工每月工資6%之提繳率,提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶,同仁並得在其每月工資6%範圍內,自願提繳退休金,其自願提繳之退休金,不計入提繳年度薪資所得課稅。 同仁退休時,適用勞工退休金條例者,可依規定向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領退休金。本年度公司未有同仁申請退休。

人權政策

本公司遵守人權政策,招募作業公平公正,依應試者表現決定錄用人選,不因種族、年齡、性別、宗教、黨派、婚姻及外貌等因素而有差別待遇,
且禁止雇用童工,確實遵守政策規範,未有違反人權或歧視事件發生。 人權政策(PDF)


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